Change Management
Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen ändern sich – Wir zeigen euch, wie Veränderungsprozesse optimal gesteuert
von allen Beteiligten als Erfolg für das Unternehmen wahrgenommen werden können.
Was tun wir?
„Wir haben das doch schon immer so gemacht!“ oder „Jetzt muss ich mich erstmal in die neue Software einlernen.“
Wenn Nutzer mit dem notwendigen Wandel konfrontiert und Veränderungen nicht mit passgenauen Methoden gefördert werden, stößt man zu Recht immer wieder auf Ablehnung. Emotionale Reaktionen, bis hin zur Schockstarre und Ablehnung, können sich vom einzelnen Nutzer auf die gesamte Organisation übertragen. Deshalb erstellen wir einen klar definierten Ablaufplan für den gesamten Veränderungsprozess und beleuchten diesen aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
Mit Blick auf die relevanten Erfolgsfaktoren, richten wir Veränderungsprozesse an den langfristig angelegten Unternehmens- und Organisationszielen aus.
Was bringt euch das?
- Realisierung schneller Erfolge
- Entwicklung einer positiven Einstellung zur Veränderung – Motivation schaffen
- Neben der Bereitschaft neue Arbeitsweisen zu erlernen, ermuntert es den Nutzer über den eigenen Tellerrand zu schauen
- Implementierung verschiedener, passgenauer Change Management Methoden
- Aufbau von Kommunikations- und Redaktionskampagnen
- Frühe Integration der Beteiligten in den Change Prozess
- Veränderung und Weiterentwicklung von Leadership und Führungskultur
- Minimierung von Widerständen bei der Realisierung
“Nichts ist so beständig wie der Wandel.”
Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.